The Influence of Communication, Occupational Health and Safety, and Compensation on the Work Ethic of Healthcare Workers (A Case Study of Healthcare Workers at Dustira Hospital, Cimahi)
DOI:
https://doi.org/10.61487/jssbs.v3i2.154Keywords:
communication, work safety and health, compensation, work ethicAbstract
Communication, work safety and health, and compensation are important fields that must be routinely reviewed by the organization that related to services, such as hospital. This is caused by the amount of effect that may occur if there is a problem or conflict on the fields mentioned. One of the things that can be affected is work ethic. The aim of this research was to determine the communication, work safety and health, compensation, and work ethic at Dustira Hospital. The other purpose was to find out how communication, work safety and health, and compensation partially and simultaneously affect the work ethic. This research was an analytical observational study with a cross-sectional study design. Data was taken through questionnaire. The respondents were health practitioners who work at emergency room, hospital clinics, and inpatient care facility, by a population of 115 respondents. Data was analyzed by multiple linear regression. Results showed that the health practitioners at Dustira Hospital has a good communication, work safety and health, and compensation. There was also an influence of compensation and work safety and health on work ethic, partially with the effect of medium criteria variable and simultaneously with the effect of strong criteria variable.
References
Ainun J. (2016). Implementasi Etos Kerja, Kompensasi, Dan Kedisiplinan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ilmu Ekonomi. UMSIDA.
Alex S, Nitisemito. (2015). Manajemen Personalia, Edisi kedua. Ghalia Indonesia.
Amilia, Luciana Spica dan Dwi Wijayanto. (2012). Pengaruh Environmental Performance dan Environmental Disclosure Terhadap Economic Performance. Depok: The 1st Accounting Conference, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Astrid S. Susanto. (2014). Komunikasi Dalam Teori dan Praktek. Jakarta: Bina Aksara.
Bambang Swasto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Baran, Stanley J. dan Dennis K. Davis. (2012). Teori Komunikasi Massa Dasar, Pergolakan, dan Masa Depan. Jakarta: Salemba Humanika.
Blaževičienė, A., Vainalavičienė, R., Binkowska-Bury, M., & Germanavičienė, I. (2024). Health workforce forecast in the university hospital: Evidence from Lithuania. Frontiers in Public Health, 12, 1360318. https://doi.org/10.3389/fpubh.2024.1360318
Ferdiani, Destaria. (2012). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap
Kinerja Manajerial Pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Tengah:
Komitmen Organisasi dan Persepsi Inovasi sebagai Variabel Intervening. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNDIP.
Ferry, Novliadi. (2010). Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau DariPersepsi Terhadap Kualitas Interaksi Atasan Bawahan Dan Persepsi Pada Dukungan Organisasi. Jurnal Psikologia, 2(1), 39–46.
Glinow, Von, and Mc Shane. (2010). Organizational Behavior. New York: Me graw-hill.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan peningkatan Produktivitas Pegawai Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Grasindo.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hastuti S. (2013). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Etos Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Koordinator Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Jawa Timur Di Probolinggo. Jember: Fakultas Ekonomi
Universitas Jember.
Kountur, Ronny. (2013). Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis, Edisi Revisi. Jakarta: PPM.
Kuncoro, Mudrajad. (2014). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Mortazavi, S., Yazdi, S. V. S & Amini, A. (2012). The Role of Psychological Capital on Quality of Work Life and Organization Performance.
Monsef, S., Alalouch, C., Alnaqbi, A., & Alloghani, M. (2023). Healthcare services gap analysis: A supply capture and demand forecast modelling, Dubai 2018–2030. Heliyon, 9(2), e13231. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e13231
Muryanti. (2014). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nyoman Sukardewi, et al. (2013). Kontribusi Adversity Quotient (AQ) Etos Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Amlapura. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4.
OSHA. (2013). Healthcare Wide Hazard Ergonomi. United State: Departemen of Labor United State.
Paramita, Catarina CP. (2012). Pengaruh Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (K3) terhadap Prestasi Kerja pada PT. PLN (Persero)
AJP Semarang. Semarang: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UNDIP.
Peraturan Pemerintah Nomor 50 Pasal 1 Tahun 2012 tentang Pengertian Sistem Manajemen keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).
Peraturan Pemerintah Nomor 50 Pasal 2 Tahun 2012 tentang Tujuan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).
Peraturan Pemerintah Nomor 50 Pasal 7 Tahun 2012 tentang Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta. BumiAksara.
Sayuti. (2013). Motivasi dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Siagian, P, Sondang. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT.Elekmedia Kompetindo.
Sinamo, Jansen H. (20110. Etos Kerja 21 Etos Kerja Profesional di Era Digital Global, Edisi 1. Jakarta: Institut Darma Mahardika.
Subekhi, Akhmad, Mohammad Jauhar. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prestasi Pustaka.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian Bisnis, Edisi 1, cetakan ke 16. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumampou CL. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional. Manado.
Thongsukdee, W., & Weerawat, W. (2020). Physician workforce planning and allocation model using agent-based modeling: A case study in Thailand. Human Resources for Health, 18, 81. https://doi.org/10.1186/s12960-020-00510-4
Warsito. (2015). Aplikasi Sistem Informasi Perpustakaan Uns Dengan Menggunakan Program Delphi. Surakarta: Fakultas Teknik, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wibowo E, Utomo H. (2016). Pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel interviewing. Semarang : STIE AMA Salatiga.
Yani, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Flippo, Edwin B. (2011). Manajemen Personalia Cetakan Keenam Jilid 1. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dita Novia Wulansari, Muhardi Muhardi, Rabiatul Adwiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
