The Influence of Work Discipline, and Leadership on Employee Performance Through Oversight at the Customs and Excise Service Office for Middle Type Customs Juanda
Keywords:
work discipline, leadership, office supervision, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and leadership on employee performance through supervision at the Customs and Excise Service Office of the Juanda Customs Type. Using quantitative methods and measuring instruments SPSS version 26. Respondents used were 134 respondents. The results of this study are the influence of Work Discipline and Leadership on Employee Performance through Supervision at the Customs and Excise Supervision and Service Office of the Juanda Customs Middle Type.
References
Akbar, Hidayat Wanda Gema Prasadio. 2018. Pendekatan Dan Peran Human Capital Untuk SDM Produktif Yang Berdampak Pada Kinerja Perusahaan. Jakarta: Airlangga University.
Antoni, Michel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media
Arikunto, Suharsini. 2012. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Asdi Mahasatya
Budi Hardjanti dan MD Rahadhini (2011) Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Jurnal Vol 1 Sinergi 2011
Denis Gregorius Lagale, Peggy adeline Mekel, dan Jantje L.Sepang (2014) Pelatihan, Disiplin kerja dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Area Menado Vol. 3 Jurnal Universitas Hasanudin 2014
Dilian Diah Pertiwi (2015) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Klaten) Jurnal Vol 5 Universitas Negeri Surakarta 2015
Edy, Sutrisno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Kencana Prenada Media Group
Fahmi, Irham, 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi analisis Multifarite dengan program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang
Handoko, Hani T 2010. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogjakarta; BPFE
Hasibuan ,Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Indrasari, Meithiana. 2017. KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan: Yogyakarta: Indomedia Pustaka
Indrasari, Meithiana. 2017. The Effect of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style on The Job Satisfaction and Its Impact on The
Performance Of Teaching In State Community Academy Bojonegoro : Diterima : 18-Des e mber-2016; direvis i: 20-Januari-2017; d ipublikas ikan : 05-Maret-2017, Jurnal Sinergi. Vol 2 16 Maret 2017
Kaswan, 2015. Sikap Kerja Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: ALFABETA
Manulang, M.2010. Manejemen Personalia. Cetakan 7 Jakarta: Ghalia Indonesia Rineka Cipta
Notoatmojo, Sukidjo. 2010. Metodologi Riset Kesehatan Jakarta: Rineka Cipta
Nurhidayah.R.E.2005. Sistem Pengembangan Karir Perawat. Jurnal Keperawatan Rufaidah Sumatra Utara, Vol.1, 24-30. Medan: Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Sumatra Utara
Nursalam. 2003. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika
Purwanto, Ngalim 2010. Pengantar Motivasi. Edisi 2. Jakarta: Yayasan Bina Pustaka
Rahmat, 2014. Manajemen Kinerja Rumah Sakit Dan Keperawatan. Buku 1 Jakarta: Mitra Wacana Media
Robbins, P. Stephen dan Jugde, A., Timoty. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Buku 1 Jakarta: Salemba Empat
Saifudin, Mohammad 2011. Management Sumber Daya Manusia Pedoman Praktis Bagi Para Penyelia Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja.Jakarta: Bumi Aksara
Safrizal, Musnadi Said, dan Chan Syarifruddin (2014) Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan, Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Dinas Pertambangan Dan Energi Aceh. Jurnal Universitas Sumatera Utara 2014
Samsudin, Sadili, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Sastrohadiwiryo, 2012. Management Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Siagian, P Sondang, 2015. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Sedarmayanti, 2016. Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Edisi Revisi. Jakarta: Refika ADITAMA
Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika ADITAMA
Simamora, Henry 2004. Management Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Kinerja. Yogjakarta; BPFE
Simanjuntak, P. 2015. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Press
Subekti. 2008. Indikator Kerja. http://www.subektiheru.wordpress.co.id
Suhariadi, Fendy, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendekatan Teoritis -Praktis. Surabaya: Airlangga University Press
Sujarweni, V. Wiratna, 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogjakarta: Pustaka Baru
Sutrisno, Edy, 2013. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Titisari, Purnamie, 2016. Peranan Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media
Umam, Khaerul, 2012. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Wibowo, 2016. Edisi Kelima Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
Hidayat, W. G. P. A. (2023). Analysis Of Community Satisfaction Index on Public Services in Dealing with Industrial Revolution 4.0 In BBTKLP Surabaya. JSSBS Journal of Social Sciences and Business Studies, 1(1), 21–26.
Hidayat W.G.P.A. THE EFFECT OF PANCASILA INDUSTRIAL RELATIONS ON EMPLOYEE PERFORMANCE (Case Study At PT Garam (Persero), Sumenep Office, Indonesia). Jurnal Ekonomi 12 (02), 646-651
Hidayat W.G.P.A, H Tannady. Analysis Of Organizational Citizenship Behavior (OCB) Variables, Work Stress, Work Communication, Work Climate Affecting Employee Performance and Turnover Intention at PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabanggresik. International Journal of Science, Technology & Management 4 (3), 688-696
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2023 Ardiansyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
